Виявляється, у посиланні на розмову ChatGPT зашито час, коли її створили — і прочитати його можна, навіть не відкриваючи саму розмову. Що це за метод, наскільки йому можна довіряти і де межа між технічною знахідкою та доказом у суді.
Навчання співробітників — це формування внутрішньої OSINT-компетенції у вашій команді. Замість того щоб щоразу замовляти зовнішнє розслідування, ваші юристи й помічники зможуть самостійно вирішувати 70–80% типових задач: швидко перевірити контрагента, знайти контакти свідка, проаналізувати майновий стан опонента, оцінити репутацію кандидата на посаду.
Програми навчання
- Базовий курс — основні інструменти, реєстри, методологія, типові задачі. 16 годин, для помічників і молодших юристів
- Поглиблений курс — складні методики, перехресний аналіз, фіксація доказів, робота з зарубіжними джерелами. 32 години, для старших юристів
- Корпоративний інтенсив — програма під конкретний профіль фірми (M&A, кримінальне право, сімейні спори тощо), з кейсами з вашої практики
- Майстер-клас — короткий формат на конкретну техніку або інструмент, 2–4 години
Формат
Очно у вашому офісі, у нас у Львові або онлайн. Обов’язкова частина — практичні задачі на реальних кейсах (зі знеособленням, якщо це справи в роботі). Після завершення кожен учасник отримує методичні матеріали і список перевірених інструментів за категоріями. За потреби — повторний воркшоп через 3–6 місяців з розбором практичних труднощів, з якими стикнулася команда.
